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07:50
出社
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08:00
朝礼・危険予知活動
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08:15
機械・設備の点検、倉庫貨物の入出庫作業開始
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10:00
休憩、休憩後入出庫作業の続き
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12:00
昼休憩
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13:00
残りの入出庫作業開始
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15:00
休憩、翌日の入出庫作業の確認・事前準備
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16:30
業務終了・退社
企業紹介
苫小牧埠頭株式会社
Business Details
事業内容
北海道の産業・生活に不可欠な
重要物資を取り扱っています
日本有数の港湾である苫小牧港を起点に、倉庫・港湾運送業、穀物サイロ事業、オイルターミナル事業、クールロジスティクス事業と順次事業を拡大してきました。今後も北海道及び日本経済の持続的な発展に貢献していくことを目指しています。
Company Overview
会社概要
多種多様な貨物の取扱いと
道内最大級の設備力
- 【会社名】
- 苫小牧埠頭株式会社
- 【所在地】
- 苫小牧市入船町3丁目4番21号
- 【電話番号】
- 0144-33-6161
- 【FAX】
- 0144-33-3699
- 【設立】
- 1960年
- 【代表者】
- 海津 尚夫
- 【資本金】
- 8億7,612万円
- 【売上高】
- 204億9700万円（2026年3月期）
- 【従業員数】
- 340名 2026年4月時点
| 1960年5月 | 設立（5月10日） |
|---|---|
| 1963年9月 | 「 一般港湾運送事業」「沿岸荷役事業」の免許取得 |
| 1963年10月 | 「倉庫業」の許可取得 |
| 1963年11月 | 営業開始 |
| 1970年9月 | 「通関業」の許可取得 |
| 1970年12月 | 穀物サイロ事業営業開始 |
| 1971年3月 | 自動車運送事業営業開始 |
| 1972年7月 | 東京支店（現 東京営業部）を開設 |
| 1974年8月 | オイルターミナル事業営業開始（苫小牧） |
| 1991年8月 | 八戸営業所（現 八戸支店）を開設 |
| 1996年10月 | 石狩オイルターミナルを開設 |
| 2006年4月 | 東北支店（現 仙台支店）を開設 |
| 2010年5月 | 創立50周年を迎える |
| 2015年3月 | 本社移転 |
| 2017年5月 | AEO制度における「認定通関業者」の認定を受ける |
| 2020年5月 | クールロジスティクス事業営業開始 |
| 2022年11月 | 「TOMAF2025 2022～2025年度中期経営計画」を策定 |
| 2023年5月 | AEO制度における「特定保税承認者」の承認を受ける |
Greetings
チャレンジ“超TOMA”
～Super 苫小牧 , Beyond Borders～
今苫小牧では数々の計画、プロジェクトが動き始めており、世界中から大きな注目が集まっています。物流の面からも苫小牧への期待が高まる中、私たちは地域をリードする企業として「チャレンジ “超TOMA”」というコンセプトを掲げ、次の２つの視点で取り組んでいます。
・Super 苫小牧（開港以来のかつてない変身・成長に貢献する）
・Beyond Borders（境界を“超え”ネットワークを広げていく）
こうした挑戦の原動力となるのは、他でもない人です。弊社は社員一人ひとりをかけがえのない財産と考え、個々人がその能力を遺憾なく発揮し、また誇りとやりがいを持ってもらえるような職場づくりを目指しています。我々と一緒に苫小牧・北海道の発展貢献、従来の枠組みにとらわれない様々な挑戦をしていきたいという方々を役職員一同心よりお待ちしております。
Profile
プロフィール
苫小牧港と歩む物流企業の挑戦
1960年の設立以来、日本有数の港湾である苫小牧港を中心に北海道の産業・生活に不可欠な重要物資を取り扱って参りました。今後、外部環境の大きな変化が見込まれる中、これまで培ってきたノウハウを活かしつつ、新領域への事業展開を目指すこととし、経営理念を「物流イネーブラー（※）として地域・社会に貢献します。」と定めております。
（※）イネーブラー：地域・顧客の発展や課題解決を可能とする上で不可欠な存在。縁の下の力持ち。
働き方データ
年間休日数
従業員平均年齢
従業員男女比率
新卒3年以内離職率
高卒採用者数
社員平均勤続年数
賞与支給実績
新入社員研修期間（平均日数）
Corporate Data
採用実績
過去高校新卒採用者数
| 年度 | 人数 | 部署 |
|---|---|---|
| 2025年 | 6名 | 港運事業部、飼料サイロ事業部、オイルターミナル事業部 |
| 2024年 | 5名 | 港運事業部、飼料サイロ事業部、オイルターミナル事業部 |
| 2023年 | 6名 | 港運事業部、飼料サイロ事業部、オイルターミナル事業部、クールロジスティクス事業部 |
制度・環境
研修・自己研鑽支援制度
社内外研修やe-ラーニングを利用して学習できる環境も整っています。入社6年目までは自己研鑽を支援する手当を支給、7年目からも自己研鑚・資格取得に係る費用を年間5万円まで補助します。
特別連続休暇制度
年に1回、年次有給休暇とは別に3日間の特別有給休暇を取得できます。土日と組み合わせて最長5連休として活用でき、心身のリフレッシュや旅行などにも利用されています。
カフェテリアプラン制度
全社員に年間5万ポイント(5万円相当)を支給し、各自が自由にポイントの枠内でサービス（旅行、グルメ、レジャー、エンタメなど）を利用することができる選択型福利厚生制度です。
検診・検査・予防接種助成制度
定期健診とは別に各自検査したい検診・検査（脳ドック・各種がん検診等）に係る費用を5万円まで会社が助成。また社員およびその扶養家族の方もインフルエンザ予防接種に係る費用1回分を全額助成する制度です。
様々な部活動
福利厚生の一環として、野球部、アイスホッケー部・同好会、FG会（ゴルフ）の部活動があり、大会への参加や活動を行っています。未経験の方でも誰でも参加可能です。
地域との交流
毎年開催されるとまこまい港まつりの「市民おどりパレード」に参加しています。また株式会社レッドイーグルス北海道が主催する「レッドイーグルス北海道クロスアイス・チャレンジマッチ」を後援しています。
配偶者健診費用助成金制度
社員本人だけでなく、社会保険上の被扶養配偶者に対する健康診断の費用も、年間4万円まで会社が補助します。家族の健康を支える制度として、多くの社員に利用されています。
System Environment
Voice of seniors
先輩データ
Profile
2025年 入社
(入社2年目)
【港運事業部】
鈴木 晴斗
■出身校
北海道苫小牧工業高等学校
■担当業務
入出庫業務
■休日の過ごし方
友達とドライブ、バスケ
■好きな言葉
成長し放題というか、毎日が学ぶ。
苫小牧埠頭株式会社を選んだ理由
地元苫小牧で働き、北海道の経済活性化に貢献したいと考え志望しました。物流の要所である苫小牧港を舞台に、社会を支える責任ある仕事に携われる点に強い魅力を感じています。この街の発展を支えながら、自分自身もプロとして成長していきたいです。
仕事のやりがい
苫小牧港は多様な貨物が行き交う物流の要であり、その荷役を担う責任ある仕事です。私が所属している港運事業部の現場では周囲との連携が不可欠なため、一丸となって業務をやり遂げた際の達成感は格別です。チームで協力して大きな仕事を成し遂げる点に、強い魅力とやりがいを感じています。
応募を検討している人に一言
苫小牧港で多くの貨物を扱い、地域の暮らしや北海道の発展を支えるやりがいのある仕事です。部署みんなで協力し、コミュニケーションを大切にしながら社会に役立つ実感が得られます。人と関わり、共に成長したい方にぜひおすすめです。
Profile
2020年 入社
(入社7年目)
【クールロジスティクス事業部】
村岡 浩輝
■出身校
北海道栄高等学校
■担当業務
入出庫作業、検品作業、コンテナデバンニング作業
■休日の過ごし方
キャンプ、バスケ
■好きな言葉
花
苫小牧埠頭株式会社を選んだ理由
地元苫小牧で安定して働ける環境と、北海道の物流を支え成長を続ける姿に魅力を感じました。画一的な作業よりも、変化のある業務にやりがいを感じる自分の性格に最適だと考えたことが入社を決めた理由です。
仕事のやりがい
新しい知識が身につき、任される仕事が増えることにやりがいを感じます。４月から現在のクールロジスティクス事業部に異動しましたが、前部署である港運事業部での６年間の経験が今の糧となっています。培った基礎を活かしつつ、新しいことを覚える日々は成長を実感でき、大きな原動力です。
応募を検討している人に一言
安全意識と正確さが求められる責任ある仕事ですが、その分スキルが身につき、確かな成長を実感できます。機械操作に興味がある方や、安定した環境で長く働きたい方に最適な職場です。ぜひ私たちと一緒に働きましょう！
Time Schedule
K さんの
とある
一日の働き方
社内イベント
●主な社内イベント
とまこまい港まつり「市民おどりパレード」への参加、その後の懇親会
キャリアパス
入社1年目
主な仕事内容
･先輩社員のOJTを中心にマンツーマン指導のもとで業務内容を理解し、実務を経験
･チームでの作業が中心で、協力しながら進める
･業務に必要な資格は、会社による費用補助で取得
入社2〜5年目
主な仕事内容
･先輩社員の指示を受けながら、担当業務を主体的に遂行
･1年目に取得した資格を活かし業務を行う
･より専門的な業務に携わる資格取得にも挑戦でき、更に業務の幅が広がる
入社6年目
主な仕事内容
･後輩社員の指導・育成やチームの中心となり業務を遂行
･業務全体を把握しつつ、さらに専門性を高める知識・スキルを習得し、作業改善や効率化に取り組む
･倉庫全体の運営を任され、チームリーダーとして活躍