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07:30
出社
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08:00
生産準備
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09:00
生産開始・現場管理
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12:00
昼食休憩
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13:00
現場改善ミーティング
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15:00
デスクワーク
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17:30
退社
企業紹介
エア・ウォーターアグリ＆フーズ株式会社
Business Details
事業内容
お客様に満足いただける商品と
サービスのクオリティを追求していきます。
エア・ウォーターグループの食品製造工場として、冷凍食品を主力とした業務用「saveur」ブランドと、ハム・デリカ商品を主力とした市販用の「春雪」ブランドを中心に、生ハム・ソース・総菜を製造しています。
Company Overview
会社概要
「おいしい」を、
いつまでも、どこまでも。
- 【会社名】
- エア・ウォーターアグリ＆フーズ株式会社
- 【所在地】
- 勇払郡安平町遠浅40番地1 （親会社）エア・ウォーター株式会社 大阪府大阪市北区大深町5番54号 （本社）東京都品川区東品川4丁目13番14号
- 【電話番号】
- 0145-26-2280
- 【FAX】
- 0145-26-2281
- 【設立】
- 1995年 ※(株)さぶーる発足
- 【代表者】
- 松本 憲一
- 【資本金】
- 2億5,000万円
- 【売上高】
- 476億円（2024年度）
- 【従業員数】
- 694名 2026年1月時点
| 1995年 | 大同ほくさん（株）から冷凍食品の事業が分社化 |
|---|---|
| 株式会社さぶーる 発足 | |
| 2002年 | ハム・ソーセージの製造を行う雪印食品北海道工場を譲り受け、春雪さぶーる株式会社 発足 |
| 2012年 | 相模ハム（株）と合併 |
| 2021年 | 大山ハム（株）と事業統合 |
| 販売・開発機能会社としてエア・ウォーターアグリ＆フーズ（株）、製造機能会社として大山春雪さぶーる（株）発足 | |
| 2023年 | 見方（株）と合併 |
| 2025年 | 大山春雪さぶーる（株）から早来・小樽・白河工場を事業承継。 |
Greetings
おいしさを磨き、
豊かな明日を磨く
1979年4月のほくさん食品株式会社の誕生により、エア・ウォーターとしての食品事業がその歩みを始めました。
当時の事業の目的は、液体窒素により新鮮なまま瞬間凍結された高品位な北海道の農水産物を広く全国に紹介し、いつでもどこでも皆さんに喜ばれ、またこれを以って社会に貢献することでした。
手掛ける商品や展開する事業領域が変わっても、無から有を生み出す理念と創業者精神、そのDNAを継承し続けることこそが、昨今の目まぐるしい変化の時代には必要だと考えています。
今後も、お客様の満足と持続可能で豊かな食文化の価値創造のため、グループの事業理念である「おいしい」を、いつまでも、どこまでも。の体現とその具現化により、成長の歩みを止めることなく進化して参ります。
Profile
プロフィール
「いつでも、どこでも、
おいしい。」をお届けしたい。
エア・ウォーターアグリ＆フーズ株式会社は「食」から社会貢献を目指します。
長年にわたり培ってきた事業の強みと技術、また、エア・ウォーターグループの原料調達力を活用し、新しい商品の開発、健康に良い商品の開発、そして未来を見据えた新事業創造に努め、幅広く社会変化に対応し、社会の課題の解決に貢献して参ります。
エア・ウォーターアグリ＆フーズ株式会社の取扱商品は多種多様です。
【農産加工品事業】北海道産冷凍野菜、エクアドル産冷凍ブロッコリーなど
【畜産加工品事業】生ハム、ソーセージ、ベーコンなど
【調理加工品事業】グラタン、キッシュ、ケーキなど
こんな食品あったらいいな、と思うことはありませんか。
自分の会社のブランド商品が、店頭に並び、認知度が上がっていく喜びを一緒に感じませんか。
フードロスの削減等、SDGｓの課題解決に取り組んでみませんか。
若手社員の意見もどんどん発信していくことのできる会社です。
こんなことやりたい！やってみたい！そんな思い、少しの好奇心があればチャレンジ可能です。
エア・ウォーターグループコーポレートスローガン「地球の恵みを、社会の望みに。」
自然とのやさしい共生を目指す、エア・ウォーターアグリ＆フーズを何卒よろしくお願い申し上げます。
働き方データ
年間休日数
高卒採用者数
高卒初年度年収
社員平均勤続年数
直近1年の新規採用者数
賞与支給実績
平均勤続年数10年以上の社員比率
定年後再雇用率
Corporate Data
採用実績
過去高校新卒採用者数
| 年度 | 人数 | 部署 |
|---|---|---|
| 2025年 | 2名 | 旧大山春雪さぶーる 白河工場 |
| 2024年 | 2名 | 旧大山春雪さぶーる 白河工場 |
制度・環境
資格取得奨励金支給基準制度
社員が国家試験またはこれに準ずる資格試験に合格した場合に奨励金を支給し、もって資格取得に対する研鑽と取得を奨励することを目的としております。
通信教育受講援助制度取扱基準
社員が自己啓発および公的資格取得を目的として、会社所定の通信教育を受講する場合に、受講方法と費用の援助について定める。（上限はあるが、修了後に会社が半額援助）
自己啓発研修助成金支給基準
社員が資格取得奨励金支給基準に記載されている資格取得や語学習得、および必要な知識学習の為にビジネススクール等の通学や、外部講習等に参加した場合に助成金を支給し、社員のスキルアップを奨励することを目的としております。
食堂・社員販売
日替わり定食をワンコインで提供。麺類や丼ものなどメニューも豊富です。社員販売では、生ハムや冷凍ケーキ、自社製品を格安で購入可能。食の面からも社員の生活を支えています。
エア・ウォーター団体保険
グループ限定割引で自動車や医療保険の利用が可能です。個人賠償やがん補償など内容も充実。将来の結婚・出産といったライフプランを安心して設計できる制度を整えています。
メンター制度
先輩社員（メンター）が仕事やメンタル面を1対1で手厚くサポート。定期面談での相談内容は厳守されるため、新卒社員が一人で悩むことなく安心して成長できる環境を整えています。
System Environment
Voice of seniors
先輩データ
Profile
2025年 入社
(入社2年目)
【業務グループ 】
小山 穂乃実
■出身校
北海道厚真高等学校
■担当業務
総務人事全般
■休日の過ごし方
YouTube鑑賞・音楽を聴く
■好きな言葉
ありがとう
エア・ウォーターアグリ＆フーズ株式会社を選んだ理由
入社前からエア・ウォーターアグリ＆フーズの生ハムを食べる機会があり、その美味しさがずっと忘れられませんでした。「自分もこの製品を作る仕事に携わり、多くのお客様に美味しさを届けたい」と考えたのが、入社を決めたきっかけです。
仕事のやりがい
学生の頃は社会保険などに触れる機会がなく、当初は戸惑うこともありました。ですが、約1年間総務人事の業務に携わる中で、先輩方の優しい指導のおかげで着実に理解を深めることができました。社会人の基礎を学び、一歩ずつ成長できていることに大きなやりがいを感じています。
応募を検討している人に一言
初めてのことばかりで戸惑うことも多いかもしれませんが、わからないことはそのままにせず、まずは上司に相談してみてください。一人で抱え込まず、悩みは早めに伝えることが大切です。あなたの新しい一歩を、心から応援しています。
Profile
2011年 入社
(入社16年目)
【生ハムファクトリー包装チーム】
能村 祥真
■出身校
駒澤大学付属苫小牧高等学校
■担当業務
製造加工・包装
■休日の過ごし方
家族とゆっくり過ごす
■好きな言葉
初心忘れるべからず
エア・ウォーターアグリ＆フーズ株式会社を選んだ理由
父が同じ業種で働いており、幼い頃から仕事内容について話を聞く機会がありました。その中で業界への理解と関心が深まり、自分自身でも調べる中で、会社の事業内容や取り組みに強く魅力を感じ、志望いたしました。
仕事のやりがい
入社時は不安でしたが、上司や同僚の支えで任される仕事が増え、成長を実感しています。国内トップシェアを誇る当社の生ハムが店頭に並ぶ光景を目にすると、自分たちの仕事が多くの人に届いていることを実感し、大きな喜びとやる気に繋がっています。
応募を検討している人に一言
最初はみんな未経験からのスタートです。仕事は一つずつ覚えていけば大丈夫です。コツコツ続けていくうちに人は成長できます。現場はチームで動くので、分からないことは遠慮なく聞いてください。一緒にいい商品をつくっていきましょう。
Time Schedule
S・H さんの
とある
一日の働き方
社内イベント
●主な社内イベント
バーベキュー懇親会／安全スローガン・安全川柳表彰／遠浅夏祭り出店／
集合教育（年２回）
キャリアパス
入社1年目
主な仕事内容
•先輩の指導のもと、食品製造の基本と正確な作業を習得する。
•多種多様な包装マシンの操作や、包装の実践業務に従事する。
•労働安全や衛生管理の基礎知識を学び、現場で経験を積む。
•まずは「安全に正確に」を目標に、着実な技能向上を図る。
入社3〜5年目
主な仕事内容
•担当工程を完遂し、一人で対応できる作業の幅を広げる。
•機械の基本操作や調整を習得し、生産効率の向上を図る。
•周囲の状況を把握して行動し、チームの主戦力となる。
•現場の課題に対し、チームで協力して改善活動に取り組む。
入社10年目
主な仕事内容
•現場経験を活かし、工程管理や設備保守、品質管理の専門業務を担う。
•各種委員会のメンバーとして、工場全体の安全や品質向上を牽引する。
•チームリーダーとなり、生産計画の策定や労働安全の責任者を務める。
•管理職候補として、現場の統括および後進の育成管理に携わる。