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2交代勤務であるため12時間勤務
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07:30
出社
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07:40
今日の業務の確認
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07:50
業務引継ぎ
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08:20
始業前MTG
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09:00
現場巡回
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12:00
昼休憩
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13:00
中間MTG
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13:30
現場巡回続き、操作等
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16:00
休憩
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18:30
終礼
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19:50
夜勤への引継ぎ
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20:20
帰宅
企業紹介
出光興産株式会社 北海道製油所
Business Details
事業内容
既存エネルギーの安定供給と低炭素エネルギーの社会実装を目指す
石油製品（ガソリン、灯油、軽油、ジェット燃料等）の製造販売。
エネルギーニーズに応えるため、北海道をはじめ北日本の各地で需要の高い暖房用の灯油や軽油を多く生産できるよう、精製・分解装置の安全安定運転を行っています。
Company Overview
会社概要
北海道唯一の石油生産拠点！
- 【会社名】
- 出光興産株式会社 北海道製油所
- 【所在地】
- 苫小牧市真砂町25番地1
- 【電話番号】
- 0144-56-0121
- 【FAX】
- 0144-56-0631
- 【設立】
- 1973年
- 【代表者】
- 執行役員 北海道製油所長 原 英之
- 【資本金】
- 1683億円
- 【売上高】
- 8.7兆円（2024年3月末）
- 【従業員数】
- 北海道製油所 所属250名（2025年5月時点）
| 1973年 | 操業開始 原油処理能力 70,000バレル／日（11,100kL／日） |
|---|---|
| 1974年 | JISマーク表示認可取得 |
| 1984年 | 処理能力増強 90,000バレル／日（14,300kL／日） |
| 重質軽油水素化分解装置 稼働 | |
| 1986年 | 減圧蒸留装置 稼働 |
| 1993年 | 脱ベンゼン装置 稼働 |
| 1994年 | 重油流動接触分解装置 稼働 |
| 1996年 | ISO9002 認証取得 軽油深度脱硫装置 稼働 |
| 1998年 | ISO14001 認証取得 |
| 2004年 | 分解ガソリン脱硫装置稼働 |
| 2005年 | サルファーフリーガソリン・軽油 出荷開始 |
| 2010年 | 社会・環境貢献緑地評価システム（SEGES)認定取得 |
| 2014年 | 処理能力増強 160,000バレル／日（25,440kL／日） |
| 2021年 | 高圧ガス特定認定（通称スーパー認定）事業者 認定取得 |
| 2024年 | 処理能力削減 140,000バレル／日（22,260kL／日） |
Greetings
エネルギーの未来を
共に創ろう
出光興産北海道製油所（苫小牧市真砂町）は、「仕事を通じて人が育ち、無限の可能性を示して社会に貢献すること」を大切に考え、皆さんの生活に欠くことの出来ないガソリンや軽油、灯油など、道内需要のおよそ7割もの石油製品を生産し、道内全域に絶え間なくお届けしています。
石油精製プラントの安全・安定操業と石油製品の安定供給という大きな使命を果たすとともに、2050年のカーボンニュートラル社会・循環型社会の実現に向け、北海道の特長を活かしたCNX(カーボン・ニュートラル・トランスフォーメーション)センター構想を掲げ、CCS（製油所から排出される二酸化炭素の分離・回収）、再生可能エネルギーを使用した水電解によるグリーン水素や合成燃料製造などのプロジェクトに取り組んでいます。
私たちと一緒に、エネルギーの安定供給と社会課題の解決に挑戦しましょう！
Profile
プロフィール
人が中心の経営～一丸となって不可能を可能にする。
燃料油、基礎化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギー、資源の各事業において、様々な分野のパートナー・顧客との信頼関係をベースに、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に向け、「一歩先のエネルギー」「省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域への進化を目指し、国内外のネットワークを活用して新たな挑戦を続けています。
働き方データ
月間平均残業時間
年間休日数
年間有給休暇取得率
従業員平均年齢
従業員男女比率
管理職の男女比率
新卒3年以内離職率
育児休業取得率
従業員平均給与(年収)
社員平均勤続年数
直近1年の新規採用者数
定期健康診断受診率
社員食堂利用率
賞与支給実績
平均労働時間（1日あたり）
新入社員研修期間（平均日数）
Corporate Data
採用実績
過去高校新卒採用者数
| 年度 | 人数 | 部署 |
|---|---|---|
| 2025年 | 3名 | 製油一課、製油二課 |
| 2024年 | 5名 | 製油一課、製油二課 |
| 2023年 | 1名 | 製油一課 |
制度・環境
寮・社宅制度
社員が安心して仕事に打ち込めるよう、生活の基盤となる寮・社宅を整備し、必要に応じて貸与しています。経済的負担を軽減し、快適な住環境で安心して働ける体制を整えています。
住宅手当
自己名義の借家や持ち家を取得し、社宅・寮・会社施設以外に居住している社員を対象に、住宅手当を支給しています。月額36,000円の支給により、生活の安定と住まいの負担軽減をサポートします。
子ども手当
子どもが生まれた際や育児・教育支援として、子ども手当を支給しています。月額26,000円〜33,000円（24歳まで年齢に応じて変動）を支給し、子育て世帯の経済的負担をサポートします。
資格取得支援制度
業務上必要な資格取得にかかる受講料を会社が全額負担します。対象資格には、危険物乙種2類・4類、2級ボイラー技士、高圧ガス製造保安責任者乙種などがあり、スキルアップを全面的に支援しています。
研修制度
新入社員研修をはじめ、業務に必要な専門知識を身につけるための研修に加え、ライフプランやキャリアプランを考える研修も用意しています。将来を見据えた成長をサポートする制度です。
有給休暇・特別有給休暇
入社直後から最大15日（条件により最大21日）の有給休暇を付与します。さらに、結婚や配偶者の出産などの際には、別途特別有給休暇を所定日数付与し、プライベートとの両立をサポートしています。
退職金制度
退職後の生活を支えるため、勤続年数に応じて退職金を支給する制度です。長く働くほど支給額が増える仕組みで、将来への安心とキャリアの継続意欲につながる制度として整備しています。
System Environment
Voice of seniors
先輩データ
Profile
2024年 入社
(入社2年目)
【製油二課】
宮地 璃乃
■出身校
北海道苫小牧工業高等学校（環境化学科）
■担当業務
フィールドマン（習得中）
■休日の過ごし方
ジムに通う、料理
■好きな言葉
和顔悦色
出光興産株式会社 北海道製油所を選んだ理由
地元での就職を希望していた中、学校の授業で出光興産を見学し、興味を持ちました。在学中に環境問題を学ぶ中でカーボンニュートラルへの取り組みに惹かれ、入社を決めました。体を動かす仕事で、運動好きな自分にも合っていると感じています。
仕事のやりがい
日々の装置巡回を通じて不具合やトラブルを未然に防ぐことで、東北―北海道エリアへの安定したエネルギー供給に貢献できる点にやりがいを感じています。責任ある仕事だからこそ、達成感も大きいです。
応募を検討している人に一言
交替勤務に対応できる方、特に体を動かすことが好きな方には向いている仕事です。女性社員は多くはありませんが、先輩方は優しく接してくれます。職場の雰囲気も良く、趣味の合う仲間と遊びに行くこともあり、食堂のごはんも美味しいです
Profile
2023年 入社
(入社3年目)
【製油一課】
松尾 空斗
■出身校
北海道旭川工業高等学校（工業化学科）
■担当業務
フィールドマン
■休日の過ごし方
ドライブ
■好きな言葉
雨垂れ石を穿つ
出光興産株式会社 北海道製油所を選んだ理由
高校生のときに企業説明会で出光興産を知り、勤務体制や業務内容が自分に合っていると感じました。石油製品の需要が高く、安定した会社だと思い、福利厚生の充実さにも魅力を感じて入社を希望しました。
仕事のやりがい
日常生活に欠かせないエネルギーの安定供給を支える仕事に携われることに、大きなやりがいを感じています。社会に貢献できている実感が日々のモチベーションにつながり、自分の成長も実感できます。
応募を検討している人に一言
最初は不安もあると思いますが、実際に働いてみると気さくな先輩方ばかりで、分からないことも気軽に質問できる雰囲気があります。安心して仕事に取り組める環境が整っていますので、ぜひ挑戦してみてください。
Time Schedule
R・M さんの
とある
一日の働き方
社内イベント
●主な社内イベント
港まつり
駅伝大会
寮祭
出光北海道 苫小牧マラソン（協賛）
キャリアパス
入社1〜5年目
主な仕事内容
•指導担当の先輩社員（ブラザー）や上司から、社会人としての基礎や仕事への向き合い方を学ぶ
•教育・研修や実務を通じて、課内のすべての装置を扱えるようにスキルを習得する
入社6〜10年目
主な仕事内容
•他の課や外部協力会社と連携を取りながら、設備管理等を担当し、調整・協働の力を養う
•緊急対応も任されるようになり、業務範囲が広がり責任ある役割を担うようになる
入社10年目
主な仕事内容
•直長補佐や直長として現場全体を統括し、マネジメント業務に携わる
•次のキャリアステージに向けた研修を通じて、必要な知識やスキルを習得する