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08:30
出社
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09:00
現場到着
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09:30
作業開始
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12:00
昼休憩
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13:00
作業開始
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16:00
作業終了
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17:00
帰社
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17:20
退社
-
11時と15時小休憩
企業紹介
株式会社日胆テクノ
Business Details
事業内容
快適な暮らしを
守り続ける
人々の生活に欠かすことのできない電気を安全・安定に届けるため、長年の経験で培った高い技術で施工・保守を行い、胆振・日高地域の暮らしを守ります。
Company Overview
会社概要
北海道電力ネットワークの業務を胆振・日高で担う
- 【会社名】
- 株式会社日胆テクノ
- 【所在地】
- 苫小牧市新開町2丁目4番2号
- 【電話番号】
- 0144-55-5560
- 【FAX】
- 0144-55-4660
- 【設立】
- 1971年
- 【代表者】
- 木村 直行
- 【資本金】
- 2000万円
- 【売上高】
- 7億6000万円
- 【従業員数】
- 42名 2025/5/1現在
| 昭和22年 | 長万部町静狩で創業開始 |
|---|---|
| 昭和46年 | 有限会社和島電気工場を室蘭市に設立 |
| 平成21年 | 本社機能を苫小牧市に移転し、株式会社日胆テクノに商号変更 |
Greetings
地域の電力供給を
私たちと共に守りませんか
北海道の胆振・日高（日胆）地域において北海道電力ネットワーク株式会社の架空送電線の建設及び点検等の保守業務に従事しております。この日胆地域に根差した企業となるよう、またお客様や地域の皆様からの信頼を持続的に得ることができるよう、安全優先のもと全社一丸となって受注業務に取り組んでおります。創業以来、世代が代わった今も電力の安定供給に対するDNAは着実に引き継がれ、台風等による自然災害に伴う送電停止時の早期復旧をはじめ、近年の設備の大型化や業務の多様化に対応するために社員一人ひとりが技術・技能の習得と向上に積極的に取り組み、日々努力を重ねております。今後も、社員と共に労働災害の防止と技術向上に取り組み、ライフラインである送電線業務を通じて地域社会に貢献してまいります。
Profile
プロフィール
チームワークで電気をつなぐ
電気は私たちの暮らしにとって空気のようになくてはならない当たり前の存在です。しかしそんな電気が失われた前例のない事態がありました。2018年に発生した胆振東部地震での大規模停電（ブラックアウト）です。この時、早期の復旧に向け人知れず活躍していたのがラインマンです。電気をつなぐプロフェッショナルとして、胆振・日高地域の人々の生活を守るという使命感が私たちを突き動かしています。
働き方データ
月間平均残業時間
年間休日数
年間有給休暇取得率
従業員平均年齢
従業員男女比率
高卒初年度年収
従業員平均給与(年収)
社員平均勤続年数
直近1年の新規採用者数
定期健康診断受診率
賞与支給実績
新入社員研修期間（平均日数）
Corporate Data
採用実績
過去高校新卒採用者数
| 年度 | 人数 | 部署 |
|---|---|---|
| 2006年 | 3名 | 工事部 |
制度・環境
退職金制度
長期的に働く社員を支援するため、3年以上勤務の方を対象に、在籍年数や功績に応じて退職金を支給する制度です。長く働くほど待遇が充実し、将来的な蓄えとなる、生活面でも心強い仕組みです。
資格取得支援制度
業務に必要な各種免許・資格の取得を支援する制度です。従業員の能力開発や自己啓発を積極的に後押ししており、合格時にはお祝い金や取得にかかった費用が支給されます。また、取得した資格に応じて毎月技能手当が支給されます。
育児・介護休暇制度
育児や介護と仕事の両立を支援する制度です。育児・介護休業や短時間勤務、時間外労働の制限など、ライフステージに応じて家庭と仕事を無理なく両立できる柔軟な働き方を支えています。
永年勤続表彰制度
長年にわたって誠実に勤務し、優れた業績をあげている従業員を対象に、その貢献に感謝の気持ちを込めて表彰する制度です。勤務年数の節目に表彰を行い、努力と継続の姿勢を称えます。
被服類貸与制度
被服類貸与制度は、現場での安全性や快適性を確保するため、作業服や防寒服などの業務に必要な衣類を会社から貸与する制度です。従業員が安心して業務に取り組める環境づくりをサポートしています。
育児支援制度
育児支援制度は、18歳未満のお子様を養育している従業員を対象に、毎月1人あたり5,000円の手当を支給する制度です。子育てと仕事の両立を経済面からサポートし、安心して働き続けられる環境づくりを目指しています。
送電現場手当制度
送電現場手当制度は、送電作業に従事する社員の役割や業務内容に応じて、日当を支給する制度です。高所作業や専門的な技術を要する現場での作業に対し、適正な評価と支援を行うことで、スキルの向上と安全意識の向上を促進しています。
ドナー休暇制度
ドナー休暇制度は、骨髄や末梢血幹細胞の提供を目的としたドナー登録や、提供に関連する医療機関での受診時に取得できる休暇制度です。社会貢献の一環として、社員が安心してドナー活動に参加できるよう、支援しています。
System Environment
Voice of seniors
先輩データ
Profile
2025年 入社
(入社1年目)
【工事部】
佐々木 元斗
■出身校
学校法人 山口精華学園 精華学園高等学校
■休日の過ごし方
自宅でゆっくり惰眠を貪っています。
■好きな言葉
七転八起
株式会社日胆テクノを選んだ理由
自衛隊での経験を通じて、人のために働くことの大切さややりがいを強く実感しました。会社説明会や見学を通じて、職場の雰囲気が良く、社員同士の連携やサポート体制がしっかりしていると感じたことも、入社の決め手の一つです。
仕事のやりがい
配送電業という、人が生きていく上で欠かせないインフラを支えているということに、大きなやりがいを感じています。作業は地道ですが、確実に地域や社会の役に立っているという実感があり、自分の仕事に誇りを持てます。目に見えにくいけれど、誰かの生活を支えているという責任感がやりがいにつながっています。
応募を検討している人に一言
やりがいはもちろん、給与面でも“かなり”魅力的だと思います。努力した分だけ評価される環境なので、モチベーションを高く保てます。体を動かすのが好きな方、一緒に楽しく頑張りましょう！お待ちしています。
Profile
2025年 入社
(入社1年目)
【工事部】
小沢 拓真
■出身校
北海道静内農業高等学校
■休日の過ごし方
食べ歩き、ゲーム、料理
■好きな言葉
一念通天
株式会社日胆テクノを選んだ理由
職場の雰囲気が明るく、人間関係も良好だったことに加え、給与面でも安定していて魅力を感じました。安心して長く働けそうだと感じたことが、入社を希望した大きな理由です。
仕事のやりがい
日々できることが少しずつ増えていき、現場での立ち回りや先輩たちの動きについていけるようになったと実感できたときに、大きなやりがいを感じます。自分の成長を実感できるのが、この仕事の魅力です。
応募を検討している人に一言
現場作業は大変なこともありますが、その分やりがいをしっかり感じられる仕事です。少しでも興味がある方は、まずは見学だけでもぜひ来てみてください。現場の雰囲気を実際に感じてほしいです！
Profile
2023年 入社
(入社3年目)
【工事部】
高橋 龍
■出身校
日本工学院北海道専門学校
■休日の過ごし方
カードゲーム、推し活
■好きな言葉
為せば成る
株式会社日胆テクノを選んだ理由
給料面に魅力を感じたことに加え、電気関係の仕事は将来性があり、なくなることのない安定した業種だと思いました。また、社屋の立地が良く、見学時の雰囲気もとても良かったことが入社の決め手になりました。
仕事のやりがい
電気は生活に欠かせないインフラであり、その電気を扱う仕事を通じて、人々の暮らしを陰ながら支えているという実感があります。目立つ仕事ではありませんが、社会に貢献できていることにやりがいを感じます。
応募を検討している人に一言
どんな仕事をしているのかイメージしづらいかもしれませんが、少しでも興味があれば、まずは見学や説明だけでも気軽に来てみてください。不安があっても、実際に見ればきっと安心できると思います！
Time Schedule
T さんの
とある
一日の働き方
社内イベント
●主な社内イベント
焼肉（会社の倉庫）
釣り（室蘭の大黒島）
ゴルフ
キャリアパス
入社1~3年目
主な仕事内容
• 約1ヶ月間の基礎知識研修と実技訓練を受けてから現場に配属
• 先輩社員の指導を受けながら、実務を通じて安全意識や作業手順を習得
• 日々の経験を積み重ね、現場に慣れながら仕事の基礎を固める期間
給与例（目安）
月給：20〜30万円
年収：380万円〜
入社3~7年目
主な仕事内容
• 現場監督の補佐として管理業務に携わり、小規模現場では現場監督も経験
• 作業員としての経験を活かし、作業全体の流れや現場運営を理解
• 現場代理人を目指して、進捗・安全管理などのスキルを習得する
給与例（目安）
月給：25〜35万円
年収：460万円前後
入社7年目
主な仕事内容
• 現場監督として現場全体の管理・運営を担い、工程・品質・安全を総合的に管理
• 担当現場の規模が大きくなり、責任や求められる判断力・統率力も向上
• 大規模な現場をやり遂げたときの達成感とやりがいを実感できる段階
給与例（目安）
月給：30〜38万円
年収：520万円前後
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